# Kiedy pracodawca musi dać umowę o pracę na czas nieokreślony?
## Wprowadzenie
W dzisiejszym artykule omówimy kwestię, kiedy pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony. Przeanalizujemy przepisy prawne dotyczące tego zagadnienia oraz przedstawimy sytuacje, w których pracodawca nie może uniknąć udzielenia takiej umowy.
## 1. Podstawowe zasady umowy o pracę
### H2: Co to jest umowa o pracę?
Umowa o pracę jest umową zawieraną między pracownikiem a pracodawcą, na podstawie której pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, a pracodawca do zapłaty wynagrodzenia.
### H2: Czym różni się umowa o pracę na czas określony od umowy na czas nieokreślony?
Umowa o pracę na czas określony ma ustalony termin zakończenia, natomiast umowa na czas nieokreślony nie ma takiego terminu i trwa do momentu rozwiązania umowy przez jedną ze stron.
## 2. Kiedy pracodawca musi dać umowę o pracę na czas nieokreślony?
### H2: Przepisy prawne dotyczące umowy na czas nieokreślony
W Polsce istnieją przepisy prawne, które określają sytuacje, w których pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony.
### H2: Przekroczenie okresu próbnego
Jeśli pracownik przekroczy okres próbny, pracodawca jest zobowiązany do udzielenia mu umowy o pracę na czas nieokreślony.
### H2: Powtarzające się umowy na czas określony
Jeżeli pracownik był zatrudniony na podstawie umów o pracę na czas określony przez określony czas, a łączny okres tych umów przekracza 33 miesiące, pracodawca musi udzielić mu umowy o pracę na czas nieokreślony.
### H2: Zatrudnienie na stanowisku stałym
Jeśli pracownik jest zatrudniony na stanowisku stałym, pracodawca jest zobowiązany do udzielenia mu umowy o pracę na czas nieokreślony.
### H2: Inne sytuacje
Istnieją również inne sytuacje, w których pracodawca może być zobowiązany do udzielenia pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony, takie jak:
– Przekształcenie umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę
– Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w celu zastępstwa pracownika na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym
– Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w celu zastępstwa pracownika na zwolnieniu lekarskim
## 3. Kiedy pracodawca może uniknąć udzielenia umowy o pracę na czas nieokreślony?
### H2: Umowa o pracę na czas określony
Pracodawca może uniknąć udzielenia umowy o pracę na czas nieokreślony, jeśli zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony i nie zachodzą przesłanki do udzielenia umowy na czas nieokreślony.
### H2: Umowa o dzieło lub umowa zlecenie
Pracodawca może również uniknąć udzielenia umowy o pracę na czas nieokreślony, jeśli zatrudnia pracownika na podstawie umowy o dzieło lub umowy zlecenie.
## Podsumowanie
W dzisiejszym artykule omówiliśmy kwestię, kiedy pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony. Przeanalizowaliśmy przepisy prawne dotyczące tego zagadnienia oraz przedstawiliśmy sytuacje, w których pracodawca nie może uniknąć udzielenia takiej umowy. Pamiętajmy, że umowa o pracę na czas nieokreślony daje pracownikowi większe bezpieczeństwo zatrudnienia i stabilność.
Pracodawca musi dać umowę o pracę na czas nieokreślony, gdy pracownik przepracuje u niego określony czas, który jest wymagany przez przepisy prawa pracy.
Link tagu HTML do strony https://www.ostw.pl/:
https://www.ostw.pl/
