# Kiedy pracodawca może nie przedłużyć umowy?
## Wprowadzenie
W dzisiejszym artykule omówimy sytuacje, w których pracodawca może zdecydować się nie przedłużyć umowy z pracownikiem. Przedstawimy różne przyczyny, które mogą prowadzić do takiej decyzji i omówimy prawa pracownika w takiej sytuacji.
## 1. Zakończenie okresu próbnego
### 1.1. Co to jest okres próbny?
### 1.2. Przyczyny zakończenia okresu próbnego
### 1.3. Prawa pracownika po zakończeniu okresu próbnego
## 2. Brak potrzeby zatrudnienia
### 2.1. Zmniejszenie zapotrzebowania na pracowników
### 2.2. Restrukturyzacja firmy
### 2.3. Prawa pracownika w przypadku braku potrzeby zatrudnienia
## 3. Niezadowalające wyniki pracy
### 3.1. Ocena pracownika
### 3.2. Brak osiągania celów
### 3.3. Prawa pracownika w przypadku niezadowalających wyników pracy
## 4. Naruszenie umowy przez pracownika
### 4.1. Nieprzestrzeganie obowiązków
### 4.2. Nieuczciwe postępowanie
### 4.3. Prawa pracownika w przypadku naruszenia umowy
## 5. Zakończenie działalności firmy
### 5.1. Bankructwo
### 5.2. Likwidacja firmy
### 5.3. Prawa pracownika w przypadku zakończenia działalności firmy
## 6. Przedawnienie umowy
### 6.1. Czasowe umowy
### 6.2. Przedawnienie umowy na czas nieokreślony
### 6.3. Prawa pracownika w przypadku przedawnienia umowy
## 7. Decyzja pracownika o nieprzedłużaniu umowy
### 7.1. Przyczyny decyzji pracownika
### 7.2. Obowiązki pracodawcy w przypadku decyzji pracownika
### 7.3. Prawa pracownika w przypadku decyzji o nieprzedłużaniu umowy
## 8. Zasady wypowiedzenia umowy
### 8.1. Wypowiedzenie umowy na czas określony
### 8.2. Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony
### 8.3. Prawa pracownika w przypadku wypowiedzenia umowy
## 9. Odszkodowanie dla pracownika
### 9.1. Przyczyny otrzymania odszkodowania
### 9.2. Wysokość odszkodowania
### 9.3. Prawa pracownika w przypadku otrzymania odszkodowania
## 10. Postępowanie sądowe
### 10.1. Kiedy pracownik może złożyć pozew
### 10.2. Jakie są konsekwencje postępowania sądowego
### 10.3. Prawa pracownika w przypadku postępowania sądowego
## 11. Porady dla pracowników
### 11.1. Znajomość swoich praw
### 11.2. Dokumentowanie umowy i zdarzeń
### 11.3. Współpraca z prawnikiem
## 12. Podsumowanie
W dzisiejszym artykule omówiliśmy różne sytuacje, w których pracodawca może zdecydować się nie przedłużyć umowy z pracownikiem. Przedstawiliśmy przyczyny takiej decyzji oraz prawa pracownika w takiej sytuacji. Ważne jest, aby pracownicy byli świadomi swoich praw i wiedzieli, jak postępować w przypadku takiej sytuacji. W razie wątpliwości zawsze warto skonsultować się z prawnikiem, który pomoże w rozwiązaniu problemu.
Pracodawca może nie przedłużyć umowy w przypadku:
– wygaśnięcia umowy na czas określony
– naruszenia warunków umowy przez pracownika
– braku potrzeby dalszego zatrudnienia pracownika
– restrukturyzacji lub redukcji zatrudnienia w firmie
Link tagu HTML do strony https://www.infofinansowy.pl/:
Kliknij tutaj
